免除职务应该是开除嘛在职场或组织管理中，“免除职务”和“开除”是两个常见的术语，但它们的含义和后果并不相同。很多人可能会混淆这两个概念，尤其是在面对职业变动时，容易产生误解。那么，免除职务是否等同于开除？这篇文章小编将从定义、缘故、后果等方面进行分析，并通过表格形式拓展资料对比。
一、免除职务与开除的区别
1. 定义不同
– 免除职务：指因个人能力不足、岗位调整、职业需要等缘故，不再担任原职位，但并未终止劳动关系，可能调岗或安排其他职业。
– 开除：是一种严重的纪律处分，通常因严重违反规章制度、失职行为、违法乱纪等，直接解除劳动合同，且可能影响未来就业。
2. 缘故不同
– 免除职务的缘故多为组织内部调整、绩效考核不达标、健壮难题等非惩罚性影响。
– 开除则多因员工存在重大过失、违反公司规定、道德难题等，具有明显的惩戒性质。
3. 后果不同
– 免除职务：一般不会对个人职业记录造成负面影响，仍可继续在该单位或其他单位职业。
– 开除：不仅会直接影响当前职业的稳定性，还可能在人事档案中留下不良记录，影响今后求职。
4. 法律依据不同
– 免除职务：通常由用人单位根据内部制度或合同约定进行操作，法律上不一定需要经过正式程序。
– 开除：需符合《劳动合同法》等相关法律法规，必须有充分理由并履行相应程序，否则可能构成违法解除。
二、为什么会有“免除职务就是开除”的误解？
有些人之因此认为“免除职务就是开除”，主要是由于：
– 信息不对称：员工不了解组织内部的处理流程，误以为任何职务变动都是“被辞退”。
– 语言表达模糊：部分单位在通知中使用“免除职务”这样的措辞，容易让员工联想到“被开除”。
– 心情影响：当员工被免除职务后，往往感到失落或不安，进而产生“被开除”的心理预期。
三、怎样判断是“免除职务”还是“开除”？
要准确判断是哪种情况，可以从下面内容多少方面入手：
| 判断标准 | 免除职务 | 开除 |
| 是否保留劳动关系 | 是 | 否 |
| 是否有书面通知 | 通常有 | 通常有 |
| 是否有处罚性质 | 无 | 有 |
| 是否影响档案记录 | 一般不影响 | 可能影响 |
| 是否需要法律程序 | 一般无需 | 需要依法进行 |
四、重点拎出来说
“免除职务”并不等于“开除”。两者在性质、缘故、后果和法律依据上都有明显区别。在实际职业中，如果员工被免除职务，应主动了解具体缘故和后续安排，避免因误解而产生不必要的焦虑。同时，用人单位也应明确沟通，减少误会，维护良好的劳资关系。
划重点：
| 项目 | 内容 |
| 深入了解 | 免除职务应该是开除嘛 |
| 主要见解 | 免除职务与开除有本质区别，不能等同 |
| 重点区分 | 定义、缘故、后果、法律依据等 |
| 实用建议 | 员工应主动沟通，用人单位应明确说明 |
| 表格形式 | 以表格形式清晰展示两者的差异 |
