招商租赁公司的职业拓展资料
招商租赁公司的职业拓展资料 第一篇
一、开展教育活动
根据党的群众路线教育操作活动安排，制定我局教育操作活动职业安排，落实相关职业任务。
二、拟草有关文件
拟草县委、县政府二零xx年招商引资职业意见文件稿；拟草局领导班子成员职业分工、党的群众路线教育活动方案等局务文件稿。
三、落实协同办公
按要求启用舒城县协同办公体系，业务指导全局人员操作使用，逐步推进“无纸化”办公。
四、整理报送材料
定期向县政府办报送单位一周职业规划安排；根据安排，及时向有关部门报送单位职业开展情况材料。
五、开展考察调研
根据《开展新中国成立以来我县党史专题资料征集职业的安排》，落实“我县对外开放和“三资”企业进步情况”党史专题调研；根据职业需要，适时开展招商引资职业调研。
六、财务统计职业
按财政职业要求，制定单位年初预算、年终决算，按月办理有关财务收支结算业务；按季度及时向统计部门快速调查直报体系上报单位从业人员及工资总额情况。
七、落实日常职业
及时落实单位文件收发、档案整理、有关信息公开发布、干部信息报表、工资晋档调级、社保缴费等业务，做好单位接待等后勤服务职业。
招商租赁公司的职业拓展资料 第二篇
按照市发改招商引资职业调研的通知灵魂，我局拓展资料了招商引资职业的总体情况、呈现的基本特点、存在难题，确定了今后进步思路，提出了一些招商引资对策建议，现将具体情况汇报如下：
一、进一步完善招商项目前期职业。
按照民族产业政策及投资路线，结合我县的资源优势，我局在充分调查研究的基础上，编制完善了经济社会进步项目xx项，总投资xx万元。其中：工业、交通项目xx项，投资额为xx万元；农牧林水项目xx项，投资额为xx万元；城市建设项目xx项，投资额为xx万元；文卫科教、公检法、社会事业项目xx项，投资额为xx万元。进一步充实了项目库，使库存项目达xx多个。
二、一些重项目招商引资取得实质性进展。
我局通过积极完善项目前期职业，编制完成了投资xx亿元的热电联产项目可研报告，并取得区市有关部门同意建设文件，自治区发改已批复；主动走出去招商引资，与xx煤矿签订了投资合同；投资xx亿元的火电厂项目已完成初可研，自治区发改已批复，正在争取民族立项。同时托xx招商集团公司正在积极招商，项目其它前期职业正在完善之中；策划编制的年产xx万吨玉米淀粉项目已达成投资意向。
三、存在的难题
一、招商引资项目前期费用不足，制约了招商项目的成效。
二、具有投资性意向的信息收集渠道狭窄，技巧比较传统落后，利用现代手段收集信息的设施、网络还没有全面真正意义上的启动。
三、招商项目规模小，科技含量低，吸引力小。
四、今后的职业措施及调研课题的综合对策建议：
一、发改体系要创新思考、创新机制，强化职能、加宏观调控力度。
我们必须更新觉悟、统一想法，牢固树立与形势要求相适应的进步觉悟、机遇觉悟和创新觉悟。紧紧抓住新一轮全球生产要素优化重组和产业转移的重机遇，尤其是当今呼、包、银经济带的开发和崛起，要着力吸引国内外公司的技术水平高，科技含量高的加工制造项目，加为项目的落实和引进制定切实可行的机制。
二、做好项目的前期准备职业，进一步完善项目库建设。
进步的产业和项目应按照充分发挥挖掘资源优势，同时紧跟市场需求，项目推荐从资源导向转向市场导向，我们要全力依托资源上项目，突破非资源瓶颈建项目。着力强化项目前期职业，加强项目库建设，切实做到项目策划与民族产业政策的有效对接，不断优化项目结构，拓宽项目开发领域。积极争取民族、自治区对xxxx年项目的投资。确保重项目投入和建设，努力使有投资意向的火电厂和热电联产项目早日开工建设，改善县乡公路交通条件；加农牧业高科技项目的引进、实施以及特色农产品加工项目的力度力争上一批规模、起点高、带动影响强的好项目，增强优势产业的自我进步能力。进一步加招商引资力度，引入国内知名企业投资合股办厂。引导流通户投资加工业，塣玻璃、铁合金、中药材、面粉加工、造纸、瓜籽五类重点企业。全方位出击，争取再引进多少上亿元的食品加工等项目，拉动产业化向纵深进步。通过积极引进争取项目，力争使五原县经济社会进步实现质量和效益新跨越。
三、配合有关部门建立长效的招商引资机制。
建立辐射范围较广的招商引资网络，定期召集招商引资领导小组成员召开调度会或碰头会，通报全县招商引资情况，沟通招商引资信息，为下步职业梳理思路，确定路线。以商招商，选择具有优势的企业加扶持力度，塣企业规模和实力，成功实现对外招商的对接能力，加快培育立县行业。力实施网上招商和中介招商、托招商，利用现代化手段突破招商引资职业的跨地域界限难度，降低招商成本。建立和完善保护企业制度，设立外商投诉服务专线电话。加宣传力度，让外界了解真正了解本地资源优势、人文地理优势。
四、积极发挥党、政府的参谋影响，协调有关部门、配合政府制定和采取更加优惠政策和措施，要先予后取，放水养鱼、实现双赢，对于外来投资者，只要不违纪、不违法，一切优惠条件都可谈，外地能够利用的一切政策都可以用，要制定招商引资奖励办法，要重奖招商引资功臣，为招商引资职业提供强有力的政策保障。加快招商引资队伍建设，选好配强一支专业招商队伍，要跳出编制、体制的束缚，要向更范围选拔一支专业招商队伍，应配备一定的专业人才，应充实一些外向型人才，让那些热衷于招商事业，具有较强开拓觉悟，有商务谈判能力的复合型人才加入到招商引资队伍中来，为经济的进步发挥他们特的影响。
招商租赁公司的职业拓展资料 第三篇
今年以来，我局认真贯彻落实县县经济职业会议灵魂，紧扣县委、县政府进步主题，不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，狠抓责任落实，进一步改善和优化投资环境，全县招商引资职业保持了良好的进步态势，取得了招商引资的新成效。
一、上半年职业拓展资料
（一）总体情况
今年以来，在市投资促进局的大力支持下，在县委、县政府的正确领导下，上半年，全县共签订招商引资项目七个，总投资额九一零七零万元。实际到位内资二一亿元，完成年度目标任务三六亿元的；实际利用外资八五零万美元，完成年度目标任务一六七零万美元的，顺利实现内、外资“时刻过半，任务过半”。
（二）主要行为
一.加强领导，落实责任。县委、县政府对招商引资职业高度重视，年初分别召开表彰大会和签订责任状大会，兑现招商引资奖励，下达全年招商引资目标任务到三零个责任单位并签订招商引资目标责任状。同时，县领导带头对接洽谈招商项目，亲自挂帅协调解决项目洽谈和建设经过中存在的困难和难题，激发各镇、各部门支持参与招商引资职业的热诚，营造全社会支持参与招商引资职业的良好职业气氛。
二.奋力推进，重大项目招商取得新进展。围绕产业规划，积极招大引强，吸引大企业、大项目落地。目前在谈，近期即将签约的大项目有总投资一零亿元的×××国际性大学项目、总投资一二亿元的×××国际生态旅游度假项目、总投资亿元广西×××民间工艺品展贸项目、总投资亿元的×××建材装饰广场项目。
三.组织开展招商活动，确保项目顺利实施今年以来，我县围绕全球五零零强、国内五零零强企业、央企、行业龙头企业，组织开展“走出去”、“请进来”招商活动，重点抓好小分队外出招商活动。一是利用今年四月举办的“三月三”歌圩经贸活动平台的有利时机，与市局联合举办“三月三”歌圩投资洽谈活动，有针对性地邀请国内外知名企业、商会参会，不断进步参会客商的质量，共签约九个项目，项目总投资额亿元。二是针对在谈重点招商项目，分别于三月上旬、五月下旬由县领导带队组织招商小分队分赴北京、天津、广州、内蒙古、河南等项目实地进行考察和项目洽谈，推动在谈项目转化为协议项目，协议项目尽快开工建设，确保招商项目及时落地和开工建设。
（三）存在的难题
一是项目用地储备不足，部分项目因未能完成征地职业无法供地而影响项目落地开工建设。二是项目前期职业深度不够，可对外推介的成熟的储备项目不多。三是重点项目建设推进缓慢，资金到位率低。
二、下半年职业规划
下半年，我县围绕主导产业，加大领导带头招商、产业招商、以商招商力度，力争在招大引强上有新突破。
（一）围绕承接转移，奠定坚实基础。紧紧抓住当前民族经济结构调整、沿海发达地区产业结构调整和产业梯度转移的历史性机遇，深入分析产业转移动向，立足我县区位、资源、产业优势，谋划承接转移对策，夯实进步载体，加快产业园区建设规划，加强园中园建设力度，对接沿海发达地区企业群体转移；
（二）强化落地项目的协调服务，完善项目联系跟踪协调机制，及时协调解决项目建设中的困难和难题，努力进步资金到位率；加强项目用地储备，为项目落地和开工建设打好基础；
（三）加强在谈项目的跟踪对接，加快意向投资项目的商务洽谈职业，争取项目早日签约并落地建设。
（四）组织招商小分队外出开展招商活动，对意向投资项目加强跟踪对接，增加新项目存量，为实际到位资金提供保障。
招商租赁公司的职业拓展资料 第四篇
今年，我公司在局党委和行业主管部门和的正确领导下，以规范经营、安全行车、优质服务为总体要求，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的职业方针，积极贯彻落实上级主管部门的各项职业部署，不断完善落实各项安全规章制度，通过开展一系列规范经营、文明礼仪、法律法规的教育和培训，安全职业也有了很大的起色，圆满的完成了上级布置的各项任务和公司拟定的各项职业规划。现将我公司今年的职业，做如下划重点：
一、加强安全职业组织领导，层层落实安全责任制
公司在建立健全安全组织体系的同时，企业领导做到一岗双责，明确企业是安全生产责任的主体，企业一把手是安全生产的第一责任人，车队队长是车队安全的第一责任人，切实落实安全生产责任制，公司对车队管理考核，车队对驾驶员管理考核，做到层层把关，层层负责。
二、把好出租汽车驾驶员准入关，努力提升行业形象
继续贯彻《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》，通过考试来解决驾驶员入门难题，把好准入关;通过注册来解决考试终生有效难题。把好动态管理关，通过继续教育来解决运营服务，安全聪明和技能的更新。把好素质进步关，通过证件管理来解决从业经过中证件和行为的管理难题，把好“监督关”。对已进入出租行业的驾驶员做到“五查”，即查遵章守纪、查安全行车、查文明服务到位、查车容车貌的整洁、查投诉举报核实处理。
解决职业中突出的矛盾和难题，严查群众反映意见较大的难以根治的，不规范使用计价器、拒载、宰客、乱停乱放、乱掉头、超速、车容车貌较差、乱贴广告等违规违章现象，建立长效管理机制，每月进行一次集中整治，做到每星期不少于三次上路督查，对严重违规造成恶劣影响的，一律暂扣车辆三至七天，并按相关规定处理。
三、加强出租车驾驶员的安全培训和教育，努力提升从业人员素质
今年来，我公司结合出租车家属院从业资格证的年审，对出租车驾驶员开展职业道德、文明礼仪、安全教育培训、规范服务等一系列的教育培训活动，通过培训，从业人员的素质有了明显的进步，乘客对出租车的投诉率有了明显的下降，驾驶员拾金不昧、好人好事也有了明显的增多，部分驾驶员还收到了县、市级媒体的宣传报道。
四、积极开展各项安全专项活动
今年来，我公司根据市局的统一安排，积极开展了“夏季安全百日竞赛”、“平安交通活动”、“安全职业大排查大整改”和安全生产标准化建设，创建民族卫生城市等专项活动。
在职业中我们牢固树立“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实科学进步，做到以人为本，统筹兼顾。
坚持每月召开一次安全例会，通过交通安全的法律、法规和操作技能的进修，进步了广大从业人员的安全觉悟。我们始终坚持日常管理和上路督查相结合的长效管理制度，每周由一名经理带队上路督查，除公司内部督查外，我们还积极配合运政稽查部人员，进行现场检查，及时纠正出租车的违规现象和不规范经营行为，对轻度违规现象按人性化管理，首次做现场纠正和批评教育，对严重违规和屡教不改的进行当场处罚。
严禁超速行驶，针对兴泰线、戴南线和部分重点驾驶人员的情况，进行有针对性的管理，通过gps监控对超速车辆进行及时查询，发现有超速车辆及时提醒，有效的控制了车辆的超速行驶，确保了车辆的行车安全。
五、存在的难题
虽然取得了一些成绩，但还存在不少难题，虽然管理上有了许多规章制度，但还有好多制度没有得到完善和有效执行，驾驶员素质任然存在参差不齐，极少数的车辆有宰客，甩客，不打表和乱涨价、车容车貌不整洁等现象，针对以上这些现象，我们将及时采取措施，强化出租车车辆的规范经营和管理，继续开展对出租车驾驶员的业务聪明和职业道德以及法律、法规培训，使之成为规范化、制度化。
六、明年职业思路
以党的灵魂为指针，认真贯彻落实加强安全生产职业的一系列安排部署。牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行省厅贯彻交通运输部《出租汽车服务质量信誉考核办法》的通知灵魂，进一步规范出租车驾驶员的经营行为，努力减少乘客投诉率。面对我市日新月异的城市进步形势，和广大群众不断增长的出行需求，我公司明年将报请局领导批准在出租车保有量范围内适时增加一些出租车，以满足广大群众的出行需求。
在新的一年里，我们将继续努力不懈，做好出租车的服务与管理职业，进一步完善我公司的各项规章制度，狠抓交通安全和规范经营文明服务职业，尤其是在元旦、春节、国庆期间。要全力以赴的抓好出租车不打表和乱涨价现象。及时查处乘客的投诉，发现一起查处一起。同时做好与物价部门的对接职业，适时对出租车运价做出一些调整，保障驾驶员在付出辛勤奋动后有一个合理的收益。 为营造文明和谐的出租车营运环境而努力
招商租赁公司的职业拓展资料 第五篇
①难题：在公司的职业中，虽然取得了一定进步，但依旧存在不足之处，主要情况如下：通过这段时刻的职业，我发现自身的专业技能聪明依旧匮乏，主要表现在：大品牌了解不深；与商户洽谈方式欠佳；把握不住商户的心理；各种类型的品牌商户入驻所需各项条件了解职业不够深入。在与客户洽谈经过中，能明显的感觉到自己招商职业不是很得力，如遇到与资深客户谈判时怎样审时度势察言观色、遇到比较棘手的客户该以什么样的方式拿捏推进等等。
②改进方式：在后续的职业中我将加大力度对各方面专业技能聪明的进修，不断充实自己，以增强自己的实际职业能力，加强与公司和同事之间的沟通，这样不仅会进步职业效率，还能学到更多的聪明与技巧，促使自己能力的迅速提升。
